인공지능 분야에 첨단 과학기술 인재를 유치하고 더 많은 인공지능 분야의 박사후 인재를 육성, 집결시키며 인공지능 분야 기술 인재 평가기제를 혁신하기 위해 일전 성인력자원사회보장청은 인공지능 산업 지원을 위한 20개 구체적 조치를 연구, 제정했다. 조치는 인공지능 과학기술 혁신 인재 전체 주기 써비스 체계를 구축하고 여러가지 인재 육성 정책을 실시하여 인공지능 산업의 고품질발전에 인재 기반을 제공할 것을 제기했다.

대학교 및 과학연구기관이 '록색통로'를 설치하고 심사평가 방식으로 직접 유치한 인공지능 분야의 첨단 과학기술 인재는 2급 전문 기술 직위로 특별 평가, 채용이 가능하다. 성(부)급 과학기술진보상 1등상 수상자(1순위), 국가인재유치계획 혹은 고층차 인재 양성계획 입선자, '장강학자 장려계획' 청년학자, 국가우수청년과학기금 프로젝트 획득자는 3급 전문기술 직위로 직접 임용될 수 있고 직위 비례 제한을 받지 않는다. 기업사업단위에서 고문 지도, 겸임겸직, 프로젝트 협력, 퇴직자 재고용 등 유연한 방식으로 인공지능 분야의 인재를 유치하도록 격려하고 인재가 우리 성에서 직업자격시험과 직함평심에 참가할 수 있도록 지원하며 업적이 뛰여날 경우 해당 등급의 직급을 파격 신청하거나 직접 인정받을 수 있다.

인공지능 분야의 박사후 과학연구류동스테이션, 근무스테이션, 혁신실천기지 건설을 강화하고 류동스테이션, 근무스테이션을 새로 설립한 단위에 15만원의 장려금을 지급한다. 기업 근무스테이션 혹은 혁신실천기지에 새로 입사한 박사후에게 10만원의 장려금을 지급하고 년령제한을 40세까지 완화하며 특별 승격 심사 또는 직접 직급 인정을 허용한다. 세계 200위 이내 대학교 박사 졸업생이 전직으로 박사후 연구에 종사하거나 료녕에서 근무할 경우 30만원의 장려금을 지급한다. 전 성 박사후 혁신창업대회에 인공지능 분야를 설치하고 성적이 우수한 인재가 관련 규정에 부합될 경우 직함 평가 채용 지원정책을 누릴 수 있다.

업계 주관부문이 인공지능 산업 발전의 수요와 결부하여 인공지능 분야에서 새로운 직함평심 전공을 개설하는 것을 지지하고 인공지능 산업사슬 리더단위, 선두기업의 자주적 평가심사를 지지한다. 기업 고층차 인재 직함평가 추천제를 구축하고 기술 에너지 부여 핵심 기지, 산업 생태 혁신 견인, 성과 전환 효익이 뚜렷한 전문 기술인원은 기업 기술로선 총책임자의 직접 추천을 통해 고급직함을 받을 수 있다. 기업이 인공지능 분야의 인재 특점에 부합하는 임금분배제도를 구축하도록 인도하고 사업단위 고층차 인재 임금분배 격려기제와 과학연구인원 직무 과학기술 성과 전환 장려 정책을 락착하여 돌출한 공헌을 한 인재와 일선 직원에게 혜택이 집중될 수 있도록 격려한다.

료녕일보